tell-top
ال WhatsApp
+8618118763093
email-top
عنوان بريد الكتروني
jerry@runbo.net
tell-top
هاتف
+8613802554617

مكافآت عظيمة

jili1

 

العائد الحافز للراتب :  

تعتبر مؤسسة الآغا خان المواهب ثروة ثمينة للمؤسسة ، وتولي مؤسسة الآغا خان اهتماماً دائماً لنمو وتطوير الموظفين في الشركة. يطرح بشكل منهجي نظامًا جديدًا للتطوير الوظيفي للموظف يسمى "سلم واحد ، مجموعتان". يشير مصطلح "سلم واحد" إلى قناتين لتطوير خط التكنولوجيا وخط الإدارة. تشير "مجموعتان" إلى "تجمع موارد الخبراء" و "تجمع موارد الكادر".   

 

jili2

مفهوم التعويض:

تطبق الشركة راتبًا متوسطًا وعاليًا أعلى من مستوى الصناعة العادي للوظائف العامة ، وراتب مرتفع تنافسي للمناصب الرئيسية ، ونعتمد عائدًا طويل الأجل وعائدًا قصير الأجل بالإضافة إلى مزيج متنوع من العائد النقدي والعائد غير النقدي في المقابل من أجل جذب المواهب عالية الجودة بشكل شامل لتكريس نفسها لمهمة الشركة ومسيرتها المهنية.

من حيث التوزيع ، سنعمل بثبات على تحقيق فجوة الدخل حسب نتائج تقييم الأداء والمساهمة لضمان عوائد عالية لأصحاب الأداء العالي. في ظل ظروف الأداء نفسه ، تميل الفرصة للموظفين بعمر خدمة طويل وتفاني وهوية ثقافية عالية. فيما يتعلق بتعديل الراتب ، تتبنى الشركة حافزًا في الوقت المناسب ، وتؤكد على الاتصال ثنائي الاتجاه في العملية ، وذلك من أجل لعب دور "الراتب" بشكل فعال في جذب وحافز الأداء الشخصي. 

jili4 

توجيه الأداء :

نظمت مؤسسة الآغا خان موارد تحفيزية متعددة المستويات لمكافأة الأفراد والمجموعات بالأداء المتميز من أجل تحفيز مشاركة الموظفين. آلية الحوافز لشركة AKF موجهة نحو الأداء ولا تشارك في المساواة. وفقًا للأداء ، تنقسم آلية التحفيز لشركة AKF إلى قسمين: حافز فوري وملخص وتقييم سنوي.

jili6

مكافأة القيمة:     

خطة التأمين: يحق للموظفين الحصول على تأمين اجتماعي قانوني ، وتوفر الشركة تأمينًا تجاريًا لموظفينا وفقًا لخصائص الوظيفة. الإجازة مدفوعة الأجر: الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالإضافة إلى الإجازات النظامية التي تنص عليها الدولة ، يتمتع الموظفون أيضًا بإجازة مدفوعة الأجر وإجازة الرضاعة وإجازة الأبوة. تتمتع بعض المشاركات بإجازة زيارة الوطن في نفس الوقت.  

خدمة تقديم الطعام: تقديم الطعام المجاني لموظفينا.  

مهجع الموظفين: توفير مهجع للموظفين المحتاجين وتوفير مرافق المعيشة ذات الصلة.

بالنسبة للموظفين الذين يعيشون خارج الشركة ، سيقدمون لهم بعض إعانات الإقامة. خطة السياحة: يتمتع الموظفون بفرصة واحدة لقضاء إجازة سياحية في كل عام.  


سجل