tell-top
ال WhatsApp
+8618118763093
email-top
عنوان بريد الكتروني
jerry@runbo.net
tell-top
هاتف
+8613802554617

توظيف المواهب وتدريبها

zhaopin1 zhaopin2

توظيف المواهب والتدريب  

يرجى إرسال سيرتك الذاتية إلى: Service @ runbo.net مع الإشارة إلى الوظيفة:

خدمة العملاء عبر الإنترنت:

مؤهلات:  

1. التركيز على الاتصال في الوقت الحقيقي عبر الإنترنت لتسهيل اتفاقية الطلب  

2. استخدام طرق خدمة متعددة لخدمة المستخدمين بشكل مباشر وحل مشكلة استخدامهم للمنتجات.   

3. جمع احتياجات المستخدمين ، ومساعدة كل قسم على تحسين وظائف المنتج والانتهاء من ترويج السوق.

4. التعامل مع شكاوي العملاء وزيادة الالتصاق بهم.

5. تحليل بيانات المستخدم وتحسين حلول العمل.

6. الموافقة على نظام وردية العمل.   

متطلبات العمل :

1. يجب أن تزيد سرعة الكتابة عن 80 كلمة / دقيقة (استماع وكتابة)

2. حب الإنترنت وامتلاك بعض المعرفة الأساسية لتطبيق الشبكة. 

3. يفضل درجة جامعية أو أعلى ، كمبيوتر ، تجارة إلكترونية ، إلخ.  

4. الرغبة في التواصل مع الناس وتحمل ضغط الاتصال

5. يفضل خبرة العمل المتعلقة بمبيعات العملاء.  

متطلبات الجودة الشخصية: 

1. قدرة ممتازة على إدارة الشؤون وتعلم المعرفة الجديدة.

2. كن جيدًا في الاستماع والفهم وامتلاك الوعي بالخدمة ؛

3. الاهتمام بالتفاصيل والقدرة القوية على التعلم الشخصي والانضباط الذاتي.  

4. التحلي بروح الفريق ، والتكيف السريع مع بيئة العمل.

5. حب صناعة الخدمات والاعتراف بقيمة الخدمة.   

محرر الموقع:  

مؤهلات الوظيفة:  

1. مسؤول عن كتابة جميع أنواع المقالات والتعليقات والمواد الدعائية وملخصات الموقع 

2. مسؤول عن جمع مواد الموقع وكتابة المخطوطات و

التدقيق اللغوي والتأكيد وأعمال أخرى لاحقًا:

3. المشاركة في تطوير وتنفيذ والإشراف على استراتيجيات وخطط الترويج للموقع.

متطلبات العمل: 

1. تخصص في الصحافة والاتصال والصينية والاقتصاد والإدارة والخلفية التعليمية يجب أن تكون درجة البكالوريوس أو أعلى. 

2. يكون مسؤولاً عن جمع مواد موقع الويب ، وكتابة المخطوطات وتصحيح النصوص لاحقًا ، والتأكيد ، وما إلى ذلك ؛

3. على دراية بالأساليب المهنية ، والتفكير السريع ، والبصيرة القوية ، ومهارات الكتابة القوية ، والقدرة القوية على التعبير اللغوي.   

4. أن تكون قادرًا على كتابة نسخة ترويجية بشكل مستقل ،  

مع خبرة العمل في الموقع والمجلة.   

مدرب شخصي :  

اتبع اتجاه التطوير الاستراتيجي لشركة AKF ، والالتزام باحتياجات تطوير الأعمال ، وتحليل فجوة ما بعد الكفاءة جنبًا إلى جنب مع قنوات تطوير الموظفين المتنوعة ، وبناء نظام تدريب الموظفين لدعم تطوير الأعمال بسرعة ، ومساعدة التطوير الوظيفي للموظفين من خلال تنويع و تدريب المفتي الأبعاد.

صياغة تدابير إدارية لتعليم الموظفين وتدريبهم ، وتنفيذ إدارة منهجية وموحدة وعلمية لتعليم الموظفين وتدريبهم. التطبيق الصارم لسحب واستخدام أموال التدريب حسب الأنظمة. يتم استخدام الأموال والموارد التدريبية بشكل فعال وكامل. يعتبر تعليم الموظفين وتدريبهم سلوكًا استثماريًا للشركة ، ويتم ترسيخ الشركة في منظمة تعليمية.  

 توسيع قنوات تدريب المواهب لتلبية احتياجات التعلم المستمر للمواهب المهنية والتقنية ، وتقديم الدعم الفكري لتطوير إمكانات الموظفين لتحقيق أهداف تطوير العلامة التجارية لمؤسسة الآغا خان.  

 منهجي وشامل ، مع التركيز على النقاط الرئيسية:

التأكيد على تنمية المواهب رفيعة المستوى والمواهب المبتكرة. تم تبني المعسكر التدريبي لتنمية وبناء مستوى موهوب داخلي معقول.  

إغلاق العمل ، والاهتمام بالتأثير الفعلي ، وتدريب الموظفين بالقرب من استراتيجية الشركة ، والتأكيد على دعم التدريب لأعمال الشركة ، والجمع بين النظرية والممارسة ، والتركيز على التطبيق والتأثير الفعلي.  

مدرب شخصي :   

wenti6

التخطيط الو ظيفي :  

 بناء المواهب المحجوزة: تدريب شامل للموظفين

تدريب المواهب المهنية: مجموعة المواهب المحجوزة للإدارة الأساسية

تجمع المواهب المحجوزة للإدارة الوسطى

مجموعة المواهب المحجوزة للإدارة العليا

مسار التطوير الوظيفي التقني :  

كبار الخبراء :  

الكوادر المهنية: 

مفوض بيع

مسار التطور الوظيفي:  

ارتفاع بائع متوسط ​​بائع مبتدئ عامل منتظم 

موظفو المراقبة:

مسار التطوير الوظيفي الإداري: نائب المدير العام نائب رئيس المركز / رئيس المفتشين المنطقة / المدير الإقليمي مشرف محجوز 60 شهرًا 36 شهرًا 24 شهرًا 12 شهرًا 0-6 شهور 


سجل